如今，多樣性是人才招聘團隊的主要關注點。各行各業的公司正越來越多地尋找和雇用由不同人口統計特征的個體組成的勞動力，包括不同性別身份、性取向、種族和民族、公民身份和教育水平的員工。

我們看到公司投資於多元化招聘的原因有很多。它為員工提供了與擁有不同技能、經驗和觀點的同事合作的機會。它提供了對各種文化的洞察，使組織有機會更好地理解他們的團隊成員、合作夥伴和客戶的動機。manbetx万博全站客户端它可以帶來更多的創造力、創新和生產力，從而增加利潤。

但是，構建更加多元化的勞動力隊伍並不是一蹴而就的;這需要努力工作和有條理的方法。公司通常從識別和營銷不同群體的人開始，以擴大他們的招聘渠道，增加他們與具有不同身份的有前途的候選人聯係的幾率。為了確保多樣化的候選人能夠通過整個流程，招聘和人力資源團隊的任務是審核申請和麵試過程。這項工作的目的是發現，減少，並(希望)消除任何無意識的偏見和不公正的做法，以便每個候選人都有公平和平等的機會。

優先考慮多元化招聘，光榮之道

在Braze，我們在推出我們的致力於所有人的多樣性和包容性倡議．為了確保我們以深思熟慮的方式處理這一優先事項，我們首先花了大量時間解決大問題。我們的公司多元化嗎?我們包容嗎?哪些進展順利，我們應該繼續做下去?我們需要解決哪些痛點?我們應該如何以不同的方式做事?

為了討論所有這些問題，我們為員工舉辦了兩次公開論壇，進行了一次調查，並舉行了許多一對一的會議，以確保我們收集了所需的信息。我們的重大發現是什麼?基於這些對話和相關的人口統計數據，我們確定Braze團隊並沒有像它可能的那樣多樣化。為了變得更加多樣化，我們需要關注招聘實踐技術、合作夥伴和活動，以及我們的雇主品牌。

招聘實務及技術

為了改進我們的招聘實踐，Braze為求職者提供匿名的家庭測試，以消除招聘經理在麵試過程中無意識的偏見。此外，我們一直在利用一種工具，它可以自動消除帶有微妙“性別編碼”的語言，以便我們的工作描述是中立的和性別兼容的。我們也正在為所有員工開發一個全麵的麵試培訓，並計劃盡快重新設計我們基於能力的麵試模式。

夥伴關係和活動

為了幫助Braze接觸到在我們團隊中代表性不足的潛在候選人，我們在過去的一年裏與相關的非營利組織和其他組織建立了合作關係。我們正在密切合作大亨而且編程女性為了吸引更多的女性加入公司，我們最近和Jopwell -為黑人、拉丁裔和印第安人求職者提供職業發展平台，幫助我們加強種族和民族多元化的努力。

去年秋天，我們參加了馬薩諸塞州韋爾斯利女子學院(Wellesley College)和紐約市的一場招聘會科技女同性戀我們的目標是性別認同和性取向的交叉性，並且是峰會的主辦國。作為我們與Women Who Code合作夥伴關係的一部分，我們計劃在紐約總部舉行兩場活動，以便參與者能夠直接了解我們的辦公環境和文化。

雇主品牌

招聘不僅僅是尋找候選人和促進公平的麵試過程，它還需要找到方法來突出公司獨特的文化和價值觀。為此，我們一直在一些其他項目上與一些聰明和熱情的人緊密合作，他們製作了Braze Braze!

首先，我們最近重做了我們的職業網站更好地展示Braze的生活，讓我們更容易地表達我們的雇主品牌。Braze for ALL還與我們的營銷團隊合作，重點介紹Braze團隊成員和他們對公司的貢獻，通過我們的有趣的視覺方式Brazeball Cards係列．同時，我們也在利用社交媒體，比如臉譜網，推特，Instagram,LinkedIn，宣傳我們的活動。看看我們的“生活中的一天”的內容在我們的Instagram故事-這是一個很好的恭維我們的Brazeball卡!同樣，我們也計劃推出一係列與本文類似的Perspectives文章，詳細介紹我們在多樣性和包容性方麵所做的工作，作為打造“Braze for ALL”計劃的一部分。(劇透警告:我們的下一個故事將在今年夏天發布，它將是關於包容的!)

最終的想法

正如你所看到的，我們一直在忙於我們的多元化招聘工作!雖然做了很多工作，但我們對所取得的進展和我們所看到的早期結果感到高興。如果你有興趣在Braze尋求潛在的職業機會，請查看我們的當前的空缺！