在我寫這篇博客時，我們在三大洲有82個空缺職位，我們將在未來幾周內增加新的職位。以下是我們如何更新招聘流程以適應當前情況:

遠程訪問

在我們的五個辦公室，Braze麵試現在通過遠程會議服務進行。在麵試過程中，我們已經為某些職位使用了遠程頭腦風暴和協作工具，並將繼續這樣做。

偏遠的新員工培訓

我們一直使用強大的學習管理係統(LMS)進行入職，這為我們的遠程入職做好了充分的準備。除了麵對麵的會議，所有Braze的入職培訓都保持不變。我們的LMS內容與我們作為一個組織的跨職能工作方式相結合，使我們能夠盡可能無縫地實現這一變化。這真的是對團隊和所有招聘經理的證明。

WFH辦公設備

我們不確定在家工作多長時間。現在所有的設備都直接運送給新員工。為了讓每個人都感到舒適並提高工作效率，員工可以要求額外的設備，我們將直接運送到他們家裏。

我們將繼續改善麵試和入職體驗。如果你有興趣加入Braze，請看看當前的空缺．