2021年，Braze承諾將包容性和公平納入其文化結構。像這樣的文化轉變需要多方麵的戰略和跨部門合作，但最重要的是，它們需要真正致力於與科技領域代表性不足的社區建立聯係黑人創業者的科技計劃，與包容性谘詢機構“做有意義的事”(Do What Matters)合作，試點包容性管理培訓和招聘渠道，並讚助親和會議。

親和力會議對包容性至關重要，因為它們讓像Braze這樣的公司與不同的社區建立聯係並建立信任。在其他行動中，Braze已經優先讚助了今年兩個重要的親和力會議，首先是Sistas in Sales第五屆年度峰會。是什麼銷售中的姐妹？創始人尚特爾·喬治(Chantel George)將其描述為“一個為5000多名有色人種女性(WoC)提供銷售服務的全球組織。Sistas In Sales (SIS)為專業銷售中的WoC創建了獨特的活動，培養硬技能和軟技能，並為尋找銷售WoC高管提供指導，並為您的職業導航提供一個安全的空間。”因此，這次峰會是Braze與全國各地的黑人和布朗女售貨員交流的絕佳機會。

從9月21日至23日，與兩個Braze員工資源組(ERGs)合作(電子郵件保護)以及代表全球拉丁裔、西班牙裔和相關社區的Somos——braze派出5名代表與有才華的銷售領導、企業家和小企業主建立聯係。坦率的代表們花時間參加研討會，共同主持小組討論，提供簡曆審閱，並與其他與會者進行真實的對話。研討會的主題包括在工作場所建立人際關係網、建立個人品牌和談判策略等。雖然峰會隻持續了三天，但並不缺乏授權和支持;在活動場地裏，與會者經常聽到這樣的話，“你對個人品牌的描述非常生動。你能教我怎麼做嗎?和“我很感激你在小組討論期間的支持!”或者“謝謝你聽我說，姐姐!”這是一個充滿愛和支持的安全空間。

除了與會者們相互鼓勵之外，他們還聽到了鼓舞人心的主講人貝維·史密斯和塔拉吉·p·漢森的講話，他們分享了關於真實表現、了解自己的價值和關心自己的心理健康的重要信息，為職場女性提供了及時的建議。在這些致力於相互支持和鼓勵的女性身邊呆了三天，讓我想起了已故的貝爾·胡克斯(bell hooks)，以及她經常花時間討論的一個話題:與黑人女性交流的治愈力量。Sistas in Sale被營銷為一個為黑人和棕色皮膚女性銷售人員提供網絡和聯係潛在雇主的會議，但實際上，它遠不止於此。這是一個真實地展示自己的機會，是一個放下警惕的安全空間，是一個說出真相並被傾聽的舞台。

親和力會議可以說是我們成為一個更具包容性的組織過程中最重要的一步。讚助和參加像Sistas in Sales這樣的親和會議，讓Braze見證和參與鼓勵改變的授權和聯係時刻。這種改變有能力將公司從一個工作場所變成一個社區，而這個社區將徹底改變我們上班的方式。

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