在釺,我們一直使我們的員工成為首要任務,不僅僅是因為我們團隊成員幫助我們成功,還因為我們相信,支持他們的人是正確的。培養一個包容性強的工作環境尊重所有員工,授權、認可和公平對待基本的價值在釺,我們正在構建的文化中心。
符合我們的核心價值,我們努力工作嵌入到所有方麵我們公司是我很高興的宣布一套新的員工福利,將確保我們的有價值的團隊成員(及其家庭)增加了工作和生活的靈活性和心理健康支持,同時確保我們的產品更具包容性的受益。
理解我們擴大員工福利
新福利# 1:擴大離開,讓我們選擇更具包容性
釺員工需要一段時間的離開,因為醫學原因或相關照顧責任或迎來了一個新的孩子家人,這些擴展的好處使他們平衡工作和個人的責任。
- 越來越多的家庭休假政策:作為我們關注的一部分打破性別規範和促進性別加入,但在收到我們的反饋Parents@Braze員工資源組和員工參與surveys-Braze將不再區分主要和次要照顧者當員工歡迎一個新的子通過出生到他們家,培養,或采用。這意味著所有員工可以利用我們的慷慨的帶薪休假,以結合最新的除了他們的家庭。立即生效,所有符合條件的新加坡和美國員工現在能夠充分16周的帶薪休假,所有符合條件的英國員工現在能夠充分18周的帶薪休假;此外,我們提供了一個額外的兩周使用靈活的美國專利商標局的開始或者結束離開逐步過渡。支持快速增長的團隊我們也調整為帶薪休假資格從12到6個月的任期,這樣更多的員工和他們的家庭可以享受這種好處。
- 病假:所有合格的銅焊員工將可以長達12周的完全每年支付醫療和護理者離開,根據他們的具體需求,照顧自己或家庭成員。
新福利# 2:心理健康健康通過數字支持(現代健康)
添加的正在進行全球COVID-19大流行,我們認識到我們的員工需要額外的資源,這就是為什麼我們高興地宣布推出一個新的利益與現代健康、個性化平台,釺團隊成員正確的匹配程度的照顧那些最重要的事情對他們和他們的家庭,包括幫助壓力和焦慮,倦怠、關係、養育,健康的生活方式,工作表現,以及更多。這個程序是可用的所有釺員工和家屬,包括8個私人教練課程,8個療程,無限短信與教練,和獲得一個完整的數字圖書館項目,並在24/7的基礎上引導冥想。
新福利# 3:生育和Family-Forming好處(胡蘿卜)
所有員工現在可以利用Braze-sponsored資金幫助支付生育治療,體外受精,冷凍卵子,代孕,收養,胡蘿卜和其他通過生育福利family-forming服務平台。有了這個新的好處,生育和family-forming釺團隊成員獲得成本補償高達每年5000美元一生(25000美元),教育、虛擬聊天與醫生和其他專家,整體懷孕的支持,以及更多。而傳統醫學計劃需要診斷為不育的人尋求治療得到幫助,胡蘿卜,治療是為每個人提供,沒有問題。
現有的利益
雖然這些新的更新是一個受歡迎的進化提供的好處在釺,他們並不存在於真空。他們加入一係列慷慨的現有福利提供給釺員工,包括:
- 學費報銷:每個員工有資格獲得2500美元/£2000 / $ 3500英鎊SGD學費報銷福利向外部教育機會直接關係到當前的角色在釺和/或相關職業理想與其他功能在釺。
- 401 k相匹配:釺將匹配一美元換一美元每年高達3000美元對所有穀歌的全職員工。
- 醫療/視覺/牙:釺支付全部或大部分保費為我們的醫療、全球視野,牙科計劃提供給所有員工。
- 訪問一個醫療:我們的員工及其家屬網內成員訪問一個醫學的初級護理實踐網絡方便和可訪問的遠程醫療選擇。
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如果我們的使命建立人類連接消費者和品牌之間的愛,我們的核心價值觀,和我們這裏的好處包括吸引你,我們職業頁麵更多地了解我們目前的空缺在釺。另外,看看我們的博客細節我們如何處理遠程麵試和新員工培訓在大流行期間。
