上周，超過2.5萬名黑科技專業人士聚集在一年一度的黑科技大會上AFROTECH會議在德克薩斯州奧斯汀建立網絡並尋找工作機會，但也建立真實的聯係並相互賦權。成立於2016年的Afrotech是一個圍繞黑人社區的初創公司、企業家和商業領袖的年度會議。AFROTECH創始人摩根DeBaun在開幕式上大膽地宣稱“這和其他科技會議不同”，事實證明，這是本世紀最保守的說法。

今年的活動於11月13日至17日舉行，這是Braze首次讚助AFROTECH。我們與AFROTECH的合作反映了我們組織致力於成為一個更具包容性的工作場所，並擴大我們的人才來源，以吸引更有代表性的申請人。

像許多親和會議一樣，疫情迫使AFROTECH在過去兩年裏以虛擬方式主辦會議，因此今年的麵對麵會議對所有人來說都很興奮，包括我自己和其他15名參加會議的Braze員工。在這一周中，我們所有人都有幸窺探了充滿激情和蓬勃發展的黑科技世界，並能夠建立聯係，(我們希望)建立一個工作場所社區，讓所有員工，無論種族和民族，都能茁壯成長。

Braze是第一批到達會議的讚助商之一，所以我有機會驚奇地看到，空蕩蕩的博博會中心變成了求職者的夢想，來自各個技術領域的品牌聚集在一起，吸引美國一些最有才華和獨特的求職者。在博覽中心之外，AFROTECH背後的團隊還安排了一係列強大的研討會和小組討論，激勵與會者在會後為他們的社區賦權。Chamillionaire、Mark Cuban和Blaytoven等小組成員討論了金融知識的重要性、在專業領域保持個人真實性以及正直行事等話題。

作為一名DEI經理，我的工作圍繞著為代表性不足的社區創造安全和包容的空間，我經常在工作中談論將以社區為中心的政策帶回工作場所是多麼重要。在AFROTECH，我真正體會到了在技術領域與其他黑人員工聯係的重要性，而不需要體麵政治或以白人為中心的標準專業．在AFROTECH，你是真實的自己——紮辮子，穿著五顏六色的衣服，使用你覺得舒服的語言，沒有那些可能要求你退縮的人的破壞目光。

從我的角度來看，AFROTECH是希望的燈塔，對於所有渴望成為真正的人，而不是被告知要成為的人。其中之一Braze的核心價值觀是“坐到桌前”，反映了賦予員工權力的重要性，讓他們發揮自己的力量，在我們所有人的工作中發揮有意義的作用。而且，在AFROTECH之後，我期待看到我們在活動中遇到的人成為我們組織的一部分，當他們把Braze椅子拉到桌子上時，他們會帶來新的觀點和寶貴的經驗。

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