文化釺

釺所有:我們正在多樣化釺團隊

通過天堂Ronni約翰遜2019年4月25日

多樣性是一個主要關注人才收購團隊。公司在行業正越來越多地尋求源和雇傭勞動力由個人所有demographics-including員工不同的性別身份,性取向,人種和種族,國籍狀態和教育水平。

我們看到公司投資多樣性招聘原因眾多。它提供了員工與同事合作的機會可能有不同的技能、經驗和觀點。它提供了洞察不同文化,讓組織有機會更好地了解團隊成員的動機,合作夥伴和客戶。manbetx万博全站客户端和它會導致進一步的創造力、創新和生產力,因此,增加盈利能力。

但建立一個多樣化的勞動力並不隻是發生;需要努力工作和係統的方法。公司通常開始通過識別和市場多樣化的群體,以擴大招聘漏鬥和增加的可能性,他們將聯係有前途的候選人不同的身份。確保不同的候選人可以通過整個過程進展,招聘和人力資源團隊的任務是審計中的應用和麵試流程。這項工作的目的是發現、減少和(希望)消除任何無意識的偏見和不公正行為所以每個候選人都有一個公平和機會平等。

優先招聘、多樣性釺

在銅焊,我們一直高度關注發射後的幾個月裏我們的多樣性釺多樣性和包容性倡議。以確保我們深思熟慮的方式解決這個優先級,我們首先花了很多時間工作的重大問題。是我們公司不同嗎?我們包容嗎?發生了什麼,我們應該做什麼?我們需要解決什麼問題?和我們應該如何以不同的方式做事情嗎?

討論所有這些,我們還舉辦了兩個開放論壇為員工,進行了一項調查,許多舉行一對一的會議,以確保我們收集我們需要的信息。我們發現大嗎?基於這些對話和相關的人口數據,我們確定釺團隊不是等。為了變得更加多樣化,我們需要關注招聘實踐和技術,夥伴關係和事件,和我們的雇主品牌。

招聘實踐和技術

改善我們的招聘實踐、釺給申請者匿名關鍵測試為了消除無意識偏見的招聘經理在麵試過程中。此外,我們利用一個工具,自動消除語言巧妙地“區分性別的”,這樣我們的工作描述是中性的,性別包容性。我們還在開發的過程中全麵的麵試官培訓所有員工,以期能很快重新設計我們的麵試能力模型。

夥伴關係和事件

幫助揭露釺潛在候選人一直在代表名額不足的我們的團隊,我們已經與有關非營利組織和其他組織建立了夥伴關係在過去的一年。我們密切合作大亨和女性的代碼公司為了吸引更多的女性,我們最近建立了關係Jopwell -職業發展平台黑色,Latinx,印第安人的工作人,幫助我們增強我們的種族和民族多樣性的努力。

去年秋天,我們參加了一個招聘會的女子大學在馬薩諸塞州韋爾斯利學院,以及紐約女同性戀人科技峰會上,我們有針對性的性別認同和性取向交集,峰會讚助商。女性作為我們的夥伴關係的一部分代碼,我們計劃兩個事件在我們的總部在紐約,所以與會者可以直接了解我們的辦公環境和文化。

雇主品牌

招聘不僅僅是采購麵試候選人和促進公平的發酵過程也是對想辦法突出公司的獨特的文化和價值觀。為此,我們一直在密切合作的其他一些項目的一些智能和充滿激情的人誰使釺釺!

首先,我們最近修改了職業網站為了更好的展示在釺,方便我們的生活來表達我們的雇主品牌。釺也曾與所有我們的營銷團隊關注釺團隊成員和他們的貢獻對公司的樂趣,通過我們的視覺方式Brazeball牌係列。,我們利用社會媒體,比如臉譜網,推特,Instagram,LinkedIn宣傳我們的活動。看看我們的“一天”內容Instagram故事是一個很好的讚美我們Brazeball卡片!同樣,我們計劃的一係列觀點文章細節上我們做的工作多樣性和包容性的一部分我們的努力使釺。(提示:我們的下一個故事將在今年夏天發布,它將是包容!)