多樣性和包容性。這些天你聽到這兩個詞很多,特別是在商業和科技行業的背景。他們也已經一大關注點的概念我們過去幾個月在釺。但實際上什麼多樣性和包容性均值和為什麼每個人都談論它?

多樣性,因為它涉及到工作場所,都是關於不同的員工表示。當我們想到多樣性,我們傾向於看基本的人口統計資料:性別身份,種族和民族,年齡、性取向,老兵和殘疾狀況。但多樣化的教育、經驗和思想也是需要考慮的關鍵特征。包容就是各種關心的擁抱。這是每個員工在多大程度上認為他們可以真實的自我在工作時和經曆一種歸屬感的公司文化。最終,多樣性是世衛組織和夾雜物是如何。

近年來,多樣性和包容性(D&I)已成為一個越來越熱門的話題,並有充分的理由。有豐富的標題和第一手的企業問題從高等教育歧視性別工資差距徹頭徹尾的種族主義。由於這個原因,越來越多的公司已經在努力擴大他們的多樣化和包容性組織戰鬥或者完全避免這些問題。但公司也分配時間和資源D&I,因為坦率地說,這對生意有好處。研究告訴我們,多元化和包容性的團隊推動創造力和創新,並最終更好的性能,直接影響底線。

在銅焊,我們使多樣性和包容性的首要任務,不僅對我們公司的成功,而是因為我們相信這是正確的做法。我們爭取平等代表權和平價的角色,並確保我們所做的一切對每個人來說都是包容的。

我們如何做呢?通過吸引、招聘、發展和留住一流和多樣化的勞動力,擴大和深化在所有人口表示。我們已經與高校建立合作關係,大學和非營利組織支持弱勢群體的人才來源。創新軟件的幫助下,我們使我們的工作描述的語言更中立的和包容的。此外,我們關注我們的雇主品牌與員工檔案(看看我們Brazeball卡片)和“一天”在我們的內容社會媒體渠道。(如果你有興趣加入我們的團隊,看看我們當前的空缺!)

培養一個包容性強的工作環境所有員工感到受到尊重,公平對待,授權,公認的,安全,聽見,他們有機會excel,能夠實現工作和生活的和諧是釺的基本價值。我們培訓我們的員工在工作場所平等、管理多樣化的團隊,和包容的領導。我們已經開始組裝員工資源組提供團隊成員有不同的背景,生活方式,和能力的機會網絡,解決常見的問題和擔憂,並接收來自同齡人的支持。我們也開始紀念不同的曆史、文化和地區假日婦女平等日和世界精神衛生日意識和教育。

釺之外,我們正在努力開發更多途徑的技術空間和機會橋梁與幾個組織合作,讓那些在行業曆史上的成就所需的技能。進一步,我們舉辦活動和事件與學生讓他們感興趣和興奮的職業技術。我們支持平等權利通過社區宣傳製定變化——事實上,我們最近簽署了商業聲明為變性人平等連同180年其他公司表達我們對變性人的支持,自身性別不符,陰陽人的法律保護。

我們驕傲的初步結果的努力,但我們知道,有很多事情要做。通過招聘各種人才,培養開放和歡迎的環境,並支持社區,我們真正能夠使釺。