你聽說過我們之前談論多樣性和包容性:我們如何使釺更具包容性的工作環境;我們如何我們的勞動力多元化;我們如何創建釺所有多樣性和包容性的行動作為一個支柱的公司嗎早在2018年;和更多。現在,當我們接近完成釺操作的第二年,我們做一些關鍵的改變來增強我們的全球影響力和培養工作,實質上是其核心價值的代表我們的價值觀。
了解更多關於為什麼釺重視多樣性和包容性,釺所有一直在忙什麼,我們集中我們的努力在明年繼續讀下去!
為什麼關注多樣性和包容呢?
世界是多元化和彌補的人代表大量的不同背景,身份,觀點,和經驗。但在過去的幾年裏,許多公司和組織未能接受員工的多樣化,導致歧視,增加了不平等,和可以避免的離職有價值的員工。此外,最近的研究表明,多元和包容的團隊推動創造力和創新,導致更好的性能和積極影響底線。
當意識在多樣性和包容性增長的重要性,我們看到越來越多的公司尋求發展和維護多樣化的勞動力通過增加關注包容性的政策和公平的待遇。
在釺釺所有如何培育包容嗎
所有使釺多樣性和包容性的首要任務,因為它是正確的做法。我們爭取平等代表權和平價的角色,並努力確保我們所做的一切作為一個組織釺家庭對每個人來說都是包容的。
安德魯Tuchfeld在釺,高級經理,人們的關係,建立釺所有在2018年啟動。當時,我們是一個小得多的公司增長很快,這是一個關鍵重點想辦法平衡增長開始再度關注多樣性和包容性。在他的任期內,釺推出多個小組委員會支持多樣性和包容性活動和幫助支持員工資源組的第一波(爾格),一束光照耀在不同背景和生活方式,創造一個網絡支持和倡導。
下一階段的釺
今年早些時候,安德魯決定是正確傳遞火炬的時候,和過去幾個月他一直在過渡負責這個關鍵計劃給我。這是一個絕對的快樂對我來說,把韁繩的釺和做我的部分,以確保多樣性和包容性仍在釺的最前沿,我們所做的一切。
作為過渡過程的一部分,我們確定幾個重點領域優先增長時釺和我們的活動,根據我們的需要繼續吸引,招聘、培養和留住最佳,多樣化的勞動力。但首先,我們意識到我們需要采取措施拓寬表示在釺所有所有我們的人口統計數據。為了實現這個目標,我們開始采取以下步驟:
1。確保地理表示
而所有釺一直是一項完整的釺,有時這是一個挑戰,以確保每一個我們的辦公室已經能夠完全參與領導和享受我們開展的項目。現在,我高興地宣布,我們所有五個全球辦公室現在有定位釺leaders-thanks最近領導的介紹我們最新的位置,芝加哥,以及我們的辦公室位於最遠的從我們的紐約總部,新加坡。
與這些新增加的團隊,我們確保所有是釺全球多樣性和包容性行動總是想要,直接與我們的價值觀作為一個公司。這些個體生活和呼吸的多樣性和包容性,團結的工作他們做我們的同事幫助慶祝我們的差異和培養我們的增長在各自的位置是至關重要的我們的大使命。
2。加倍的包容
包含在工作場所意味著談論每個員工在一個組織在多大程度上認為他們屬於,並且可以在工作中真實的自我。在釺,我們已經做了很多工作,促進包容性工作多年來,工作隻是continuing-we正在犯一個角度尋找新的方式和方法來支持這一努力。
一個關鍵的一部分工作嗎?幫助員工開始基本特性,反映了他們的生活經驗和創建社區在釺。釺現在有6個組,有正在形成:
- Women@Braze / Femmentor:成立於2019年,這組作品授權釺員工識別為婦女和他們的盟友。這是通過許多努力包括說話的機會,小組輔導,一對一輔導項目。僅去年一年,Femmentor舉行兩輪全公司的同行指導,三個演講,五組指導會議。
- Black@Braze:這個組織成立的黑人曆史月今年2月來創建和培養內部社區慶祝黑人文化和遺產。雖然COVID-19流行停止其官方發布會稱,該集團正積極探索幾乎繼續他們的勢頭。
- Parents@Braze:這個群體,代表父母和他們的盟友,支持所有員工工作與育兒需要在工作場所和提高其遊戲COVID-19檢疫期間,策劃一個父母和孩子工作的有用的資源列表,發行指導管理者的家長和孩子們在家工作,發送包取代家庭參加我們的年度“帶孩子上班”一天,並推出一個家長朋友父母相互支持項目在這些困難的時期。
- Pride@Braze:這組作品連接LGBTQIA +社區及其盟友通過藝術,曆史,文化,慈善捐贈。Pride@Braze重點是確保一個安全、尊重社區內釺,成員可以慶祝和反思這個有效的社區的曆史。
- Jews@Braze:這一組,我們的第一個ERG,致力於培養一個社區為所有釺慶祝猶太遺產和文化的員工。在過去的幾個月裏,Jews@Braze舉辦第一屆完全虛擬的事件在釺觀看和討論這部電影的影響93年女王盡管目前流行,是一個巨大的成功!該集團最近還組織了一個菜譜交換鼓勵分享個人在逾越節的節日慶祝活動和故事。
- 健康Minds@Braze:這是我們最新的ERG,五月是心理健康宣傳月期間正式啟動!健康Minds@Braze給員工一個專用的,安全的,judgement-free空間談論他們的精神健康和與對方的經驗。員工可以分享提示、技巧和資源,屬於心理健康和團結在編程(一旦我們回到我們的辦公室)。健康Minds@Braze允許我們所有人共同努力,重點宣講對話精神健康和幫助。
有機種植的努力和行動的這些基本特性的一個主要因素有助於推動我們的多樣性和包容性的努力前進。在未來一年,釺將采取措施使更經常地與這些團體,以確保他們的支持和信息需要有更多的影響。
3所示。擁抱脆弱性和真正的對話
一個巨大的挑戰,多樣性和包容性的工作就是個人和敏感的話題,碰它。這意味著尋找方法去探索這些主題仔細和負責任,同時也願意交談有困難。這一努力的核心是所做的功為所有的兩個內部委員會和釺是我們計劃投入更多的精力。
所有文化俱樂部的釺能源關注促進活動,鼓勵釺員工考慮問題的多樣性和包容性通過參與媒體和藝術。這些努力包括布魯克林博物館的訪問一個國家的靈魂:藝術時代的黑人權力展覽和電影放映93年女王(與Jews@Braze合作)和奧斯卡獲獎紀錄片短片時期。句子結束。這些活動以此為契機,深入的考慮問題的多樣性和包容性和驅動對話,同事之間不可能是可能的。
與釺係列講座,重點是強調外部視角的多樣性和包容性的組織作為一個整體。在去年,係列講座舉行小組討論多樣的創業,創建了一個內部圓桌會議討論在釺包容的重要性,並主持一個與藝術家和大屠殺幸存者威廉Bernheim親密交談。這些談話被脆弱,發人深省,讓我們獲得更深的了解什麼是最有意義的對於我們的員工,最終你猜到了這是我們的價值觀。
4所示。深化我們與招聘的關係
不過,最終,我們不會成為一個全球多樣性和包容性行動如果我們不把多樣性在最前列。一個關鍵項列表,以確保我們取得了進展我們的任務是創造一個更深層次的合作與我們的招聘組織。為此,卡羅萊納·洛佩茲、技術招聘二世在釺,加強了挑戰和聯絡員將擔任我們的招聘和夥伴關係。
在這個角色,她將填補知識空白,釺所有驅動器向全公司範圍內的多樣性和包容性指標,增加,正如我們所知,還驅動增加創造力和更好的性能。在一起,我們也針對專門化與組織合作機會,可以幫助我們把我們的招聘工作直接底線。
最終的想法
被釺的一部分我已經真正突出almost-year釺。我們的價值觀是強大的,我們的團隊是強勁但我們才剛剛開始,我等不及要看我們真正意義上的全球多樣性和包容性倡議讓我們下一個。
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