當我寫這篇博客時,我們有82年開放的角色在三個大洲,我們將在未來幾周內添加新的角色。這就是我們更新我們的招聘流程,以適應當前的條件:

遠程訪問

現在在我們五個辦公室,釺麵試通過遠程會議服務。我們已經在使用遠程頭腦風暴和協作工具在麵試過程中對某些角色,並將繼續這樣做。

偏遠的新員工培訓

我們一直使用一個健壯的學習管理係統(LMS)新員工培訓,我們已準備好遠程新員工培訓。麵對麵的會議之外,所有釺新員工培訓仍然是一樣的。LMS內容結合我們怎樣的跨專業的工作作為一個組織已經允許我們做出這一改變盡可能無縫。這是一個真正體現團隊和所有招聘經理。

親密辦公設備

我們不確定我們會在家工作多長時間。現在所有設備直接運輸到新員工。為了讓每個人都舒適和提高生產力,員工可以請求額外的設備,我們將船直接回家。

我們將繼續完善麵試和新員工培訓經驗。如果你有興趣加入釺,請看看當前的空缺。