如果你的品牌非常重視移動領域，你就需要認真對待你的用戶登陸活動。
作為Appboy CRO Myles Kleeger最近解釋與客戶建立可持續的長期關係是移動成功的重要組成部分。manbetx万博全站客户端如果應用能夠在一開始就向新用戶展示自己的價值，就能夠在長期內留住用戶、吸引用manbetx万博全站客户端戶並從中盈利。
並不是所有的培訓活動都是一樣的。下麵這些最佳實踐將幫助你最大限度地發揮你的潛能:
1)讓你的入職培訓簡短而有重點
你隻有一次機會歡迎新客戶，這意味著你必須第一次就做好。通過縮短開發過程，突出那些最有可能吸引用戶並吸引他們回頭客的應用功能，你就能最大限度地發揮用戶入職帶來的好處。manbetx万博全站客户端一旦用戶積manbetx万博全站客户端極參與其中，你就可以使用應用內部信息和其他推廣渠道提供更詳細的指導。
2)讓新客戶以正確的方manbetx万博全站客户端式選擇
有效的入職培訓應該說服新客戶選擇加入推送通知和基本數據共享。manbetx万博全站客户端當人們清楚地知道這樣做的好處時，他們最有可能選擇加入，所以在登錄時展示同意接收這些信息並提供個人數據訪問將如何改善他們對應用的使用是很重要的。
因為選擇退出的客manbetx万博全站客户端戶如果後來改變主意，通常很難更新這些設置，所以利用這些設置是明智的自定義選擇加入提示-這些提示隻有在客戶表示他們確實想要選擇加入時才會觸發設備的官方選擇加入提示，這樣更容易說服他們在以後的日期給你訪問權限。
3)利用信息鼓勵員工完成入職
並不是每個開始你的入職過程的客戶都能完成它。也許他們那天很忙，或者被另一個應用程序的通知分散了注意力。但僅僅因為他們沒有完成登錄並不意味著你應該放棄希望。
Appboy在兩年半的時間裏進行的一項研究發現，在兩個月的時間裏，即使是向還沒有完成登錄的新用戶發送一條推送通知，也能提高71%的留存率。manbetx万博全站客户端將推送通知與電子郵件、應用內消息或News Feed Card搭配使用的應用更成功，同期留存率上升了130%。這使得多渠道推廣成為提高你的入職效果和應用長期前景的簡單方法。
這些最佳實踐隻是一個起點。如果你準備深入挖掘，請查看Appboy Academy詳細了解入職優化的來龍去脈．
