今年6月50周年石牆騷亂,之間發生的一係列衝突”+社區和警察在紐約格林威治村後警察突襲石牆酒吧。這黑暗,但現在同性戀群體的關鍵時間記得整個六月,和著名的彩虹,這是現在被稱為驕傲月。
在這個月,消費者有可能看到他們的飼料多色,作為自己的品牌的商標彩虹迭代來顯示他們的支持。(其中我們!)但我們明白表達支持LGBTQIA +社區不同於實際提供直接支持。這就是為什麼我們的多樣性和包容性的團隊,釺所有一起,把一係列的事件和活動在整個月都慶祝這個社區,積極支持。看看我們如何慶祝驕傲今年6月:
在倫敦,我們團隊舉行了一次“Equali-Tea烘烤大賽”,員工烤或購買甜點和收集的現金捐款支持石牆英國。在事件中,我們也有一個從歐萊雅嘉賓:埃利斯Lanyon,數字經理和高級(電子郵件保護)社區領導和我們分享了他的經驗和知識處理+青年在紐約同性戀群體作為歐萊雅的“馬上回來。”
在舊金山和紐約總部,釺團隊成員聚集把化妝品包的阿裏Forney)中心——最大的LGBT社區中心幫助無家可歸LGBT青年略遜一籌拉金街青年服務,一個非營利性的科幻小說,自1984年以來已幫助超過75000年輕人通過提供一個連續的醫療、住房、就業和教育服務。
6月19日,我們舉行的主要事件,驕傲的快樂時光和網絡事件在我們全新的總部辦公室在紐約市,由揚聲器等阿裏Forney)中心的保羅•克拉克公司&社區關係的董事,董事亞曆克斯·羅克,發展。釺團隊成員和成員+其他科技公司的員工資源組同性戀群體聚集事件。房間裏的驕傲是顯而易見的感謝演講者聚光燈,彩虹裝飾,特色雞尾酒致力於”+開拓者瑪莎·約翰遜,但對於這一事件,真正的美是在細節:
雖然我們與我們所有的爆炸Pride-focused活動這個月,釺認識到真正的allyship和包容性是24/7/365承諾不會隻是一個月。來看看我們的一些行動落實在釺培養真正的包容和支持的工作環境。
- 釺所有我們的多樣性和包容性倡議,彙集了整個組織員工談論的主題和使用我們收集的智力和創造力挑戰自己作為個人和作為一個公司釺更好、更具包容性的地方工作。
- 代詞的選擇在我們的員工檔案門戶網站,目前包括:
- 有限公司/因為/ Coself
- En /實體/ Enself
- 他/他/他/他自己
- 她/她/她/
- 他們/他們/他們/自己
- 謝/ Hir / Hirs / Hirself
- 喲/ Yoself老鞋整天唾沫橫飛
- 澤/ Zir zirs / Zirself
- ”+員工資源組連接釺員工”+社區通過曆史、藝術、文化、慈善捐贈和誌願服務
- 捐贈匹配對員工全年明亮的基金本月,基金強調專門為支持+同性戀群體組織
還有別的事嗎?
驕傲可能隻是一個月長,但是allyship是不間斷的。學習使用您的技術的最佳實踐,以確保你的顧客品牌交互是包容,看看這篇文章!
