你如何建立一個職業?我們都希望我們的職業生涯去某個地方,最理想的是在一個向上的斜坡。但這條路是什麼樣子往往是非常不同的從一個人到另一個人。有時這意味著與你目前的公司申請一個新職位。有時,它可能意味著離開你當前的組織在一個不同的公司一個新的機會。

雖然招聘人員和招聘經理評估應聘者在一係列不同維度(如態度、經驗、溝通能力,成就,等等),有一件事是他們傾向於尋找高於一切:也就是說,候選人的技能需要做這份工作嗎?是正常的新員工需要一定程度的訓練,但理想情況下他們應該加入一組核心競爭力需要執行他們的角色。甚至與組合研究和實際測試來評估,它可能是一個挑戰,以確定哪些候選人具備哪些沒有。

大學文憑幾乎沒有談到一個候選人的能力與一個給定的角色。LinkedIn的資料或在個人的簡曆可以給更多的上下文路徑和技能,但它們也容易受到操縱或exaggeration-if我鎳每次候選人寫了“精通(插入這裏專業軟件)”在一份簡曆他們隻使用一次或兩次,我有足夠的錢購買費城鷹隊的。但是有憑證,脫穎而出,不僅信號能力,但饑餓上升到明天的挑戰:即認證。

是什麼讓認證比其它技術指標更有效

我們發現人們通常與trainings-so合並認證當他們聽到“認證計劃”所提到的,他們經常培訓項目。但實際上認證是所有關於技能評估,測試對技能和知識的目標需要精通一個給定的角色或與特定工具或技術。評估和認證的合法,需要法律上站得住腳的和心理測量的聲音。

這是什麼意思,在實踐中?“早在1999年,美國勞工部公布測試和評估:雇主的良好的實踐指南,現在作為定義的基礎法律可防禦性認證時,“黛比·史密斯說,經理,客戶教育釺和認證計劃的建築師之一。”簡而言之,它要求組織時遵循一個標準的流程開發、交付和評估認證考試和說,考試的問題必須是心理測量的聲音是有效和可靠的。你的考試必須的測試和生產測試成績對於一個給定的用戶不一致的用戶做任何進一步的培訓機構必須能夠證明這種情況下使用統計分析。此外,開發的過程必須記錄和開發過程必須遵循一個一致的。”

正如你可以看到的,認證需要徹底,確保開發過程中涉及的問題評估直接映射到的所有技能,個人需要為了精通一個給定的角色或與特定工具。

這種具有高度針對性的,全麵的方法是主要原因,數字認證已成為至關重要的今天,允許他們在某些情況下甚至比大學文憑更有價值。畢竟,即使是學士從哈佛並不一定讓它清楚收件人可以構建一個電子郵件營銷活動,例如,一個認證與特定的收入標準和專業的領域,伴隨著cert的問題。此外,認證通常有一個過期日期和定期更新考試確保持有人保持不斷變化的軟件的掌握。

在釺認證是什麼樣子

在過去的幾年中,培訓和認證都在很大程度上我們的思想在釺。去年,我們推出了一個非常成功的親密,教師指導虛擬證書項目今年2月,我們推出了一個官方釺認證項目,開始與我們夢寐以求的營銷人員認證。

顯然,我們非常興奮速度營銷人員和其他人在客戶互動空間吸引我們的新證書,但我們看到地上的影響不僅僅是注冊。事實上,我們已經看到認證之間有著緊密的聯係和客戶接觸。在過去的兩個月,認證釺客戶看到郵件的打開率為移動和網絡推送通知non-certifimanbetx万博全站客户端ed客戶的兩倍多。此外,認證客戶看到電子郵件的打開率超過35%,manbetx万博全站客户端高於non-certified客戶。這是一個主要的區別,一個說話的技巧與那些持有釺認證。

當我們看到許多客戶參與我們的認證項目,特別是manbetx万博全站客户端一個品牌已經超過其他任何這個新選項時,快速移動的頭包時擁抱釺認證。領先的本地交付平台交付的英雄已積累了令人難以置信的23 Braze-certified營銷者和2 Braze-certified管理員和計數!從2月開始。為品牌建立在多個團隊成員操作在四大洲,釺認證已成為一個偉大的均衡器,有助於確保所有從業者的技能需要高效、有效使用釺支持客戶參與項目交付英雄。

“能夠提供我們的團隊有機會成為釺認證提供了目標根據他們的技能,並給他們另一種被認為是專家,“馬特·戴森說,CRM技術主管交付的英雄。“這設定了新的酒吧除了運動性能與釺。”

做得好,團隊交付英雄!並沒有需要停止there-Braze管理認證測試和尋找新的SDK積分器認證今年晚些時候推出。

把它放在一起

演示技巧和專業知識可能是一個挑戰,即使是最令人印象深刻的營銷人員;事實是,你不能總是有效地顯示或輕鬆的深度解釋你能在簡曆或者麵試。這就是為什麼數字證書很重要在當今的商業環境。

另外,數字認證徽章不隻是一種達到你的技能的證明。通過添加數字成就您的緩存,你可以證明你價值的個人和職業發展,同時慶祝來之不易的客戶互動的收購的能力。使用它來提高你的上進心在你當前的組織或在其它地方尋找綠色牧場。這是你的選擇。

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